فرصت‌های شغلی
آیندهٔ پتروپالایش ایران را با ما بسازید
کارکنان، سرمایهٔ انسانی شرکت‌اند. برای اجرای یکی از بزرگ‌ترین طرح‌های پایین‌دستی کشور، به انرژی زیاد و مؤثر نیاز داریم، نه به افراد زیاد.
سیاست منابع انسانی
چگونه جذب می‌کنیم و چگونه با کارکنان رفتار می‌کنیم
جذب و حفظ بهترین کارکنان
باور داریم تنها مزیت رقابتی سازمان‌ها در سدهٔ ۲۱ برخورداری از کارکنان فرهیخته و ارزشمند است و بهره‌برداری از آنان بزرگ‌ترین چالش مدیران است.
فرصت شغلی برابر
همهٔ استخدام‌ها، انتخاب‌ها و تصمیم‌ها بر پایهٔ بهترین افراد واجد شرایط و باتجربه انجام می‌شود و برای همهٔ افراد مناسب، بدون تبعیض یا آزار، فرصت برابر فراهم است.
حمایت از کارکنان
با کارکنان در محیط کار منصفانه و عادلانه رفتار می‌شود و در مواقع اضطراری از آنان حمایت کامل می‌شود.
فرایند جذب
از رزومه تا روز اول
همهٔ متقاضیان یک مسیر هفت‌مرحله‌ای را می‌گذرانند.
- گام ۰۱
بانک رزومه
فرم‌های تکمیل‌شدهٔ «مشخصات فردی» در بانک اطلاعاتی رزومه‌ها ثبت می‌شود و در زمان نیاز شرکت بررسی می‌شود.
- گام ۰۲
ارزیابی اولیهٔ شرایط احراز
رزومه‌ها بر اساس اولویت نیاز با تخصص، دانش و تجربهٔ لازم برای احراز شغل تطبیق داده می‌شود.
- گام ۰۳
ارزیابی تلفنی
کارشناس برنامه‌ریزی منابع انسانی با متقاضی تماس می‌گیرد و اطلاعات دقیق‌تری دربارهٔ شغل درخواستی کسب می‌کند.
- گام ۰۴
مصاحبهٔ عمومی و تخصصی
توانایی تخصصی متقاضیِ دارای رزومهٔ مناسب در مصاحبه‌ای حضوری با مدیران باتجربه و متخصص ارزیابی می‌شود.
- گام ۰۵
تست شخصیت‌شناسی
پس از تأیید در مصاحبه‌ها، از متقاضیان آزمون شخصیت‌شناسی DISC و MBTI گرفته می‌شود.
- گام ۰۶
تأیید نهایی
مدیر منابع انسانی فهرست منتخبان را همراه با پرونده‌هایشان به اطلاع مدیرعامل می‌رساند و فرد منتخب بر اساس خط‌مشی شرکت مشخص می‌شود.
- گام ۰۷
اعلام نتیجه و شروع به کار
مسئول جذب نتیجه، شرایط و زمان شروع به کار را به متقاضی اعلام می‌کند و مدارک لازم برای شروع همکاری را آماده می‌سازد.
منشور اخلاقی
آنچه از یکدیگر انتظار داریم
منشور اخلاقی شرکت شامل این ارزش‌هاست:
موقعیت‌های شغلی
به بانک رزومهٔ ما بپیوندید
در حال حاضر موقعیت شغلی منتشرشده‌ای وجود ندارد. متقاضیان هنگام نیاز شرکت از میان بانک رزومه بررسی می‌شوند؛ بنابراین راه درخواست همکاری، فرم پیش‌ثبت‌نام خواهد بود که به زودی در همین صفحه قرار می‌گیرد.